Test cu poligraful facut de angajator. Cat de legal este?

Cum este posibil ca cineva să fie dat afară de la locul de muncă pentru că a avut o relație cu fostul manager? Este povestea agentei de pază din clădirea în care lucrez eu. În urmă cu câteva luni ea împreună cu managerul ei de atunci au început o relație care a durat foarte puțin. Amândoi singuri, fără obligații. Managerul de atunci a plecat la o altă companie concurentă (tot așa care se ocupă cu plasarea agenților de pază în diferite locații). Relația lor nu a mai continuat mai mult de o luna, până vara trecută, prin luna august.

Actualul manager a aflat săptămâna trecută de relația celor doi, a chemat-o pe angajată și a supus-o unui test cu poligraful (da, da, ați citit bine!) să verifice dacă a divulgat în timpul relației detalii confidențiale despre serviciu prietenului său – adică fostul manager. La câteva ore după testul cu poligraful, acesta o sună și îi spune că lui nu îi mai convine ca ea să lucreze acolo și o forțează să-și dea demisia fără drept de apel.

Eu sunt șocată pentru că e prima dată când aud un astfel de caz. Nu știam că e legal ca angajatorul să te supună testelor cu poligraful pentru a “afla adevărul” și nici că îți poate impune să îți dai demisia pe motivul că șeful nu te mai vrea acolo. Dar poate nu sunt eu suficient de informată și nu e prima dată când se întâmplă asta. Căci, vorba aia, nu ar trebui să mă mai surprindă nimic din ce se întâmplă în România noastră dragă. 

Voi cunoașteți astfel de cazuri în care angajatorul abuzează de puterea pe care o are și își bate efectiv joc de angajații săi? Pentru că mie nu mi se pare nimic imoral și periculos pentru companie ca doi angajați să înceapă o relație amoroasă. Atât timp cât amândoi își fac treaba de ce ar conta? 

Related Post

21 Thoughts on Test cu poligraful facut de angajator. Cat de legal este?

  1. Treaba cu testul cu poligraful nu cred ca este legale, de fapt sunt aproape sigura si sa te dea afara doar pentru ca el nu te mai vrea acolo nici atat. Are nevoie de un motiv.

    La intrebarea ta de la sfarsitul postului pot sa spun ca in Belgia nu ai voie sa lucrezi impreuna cu sotul/iubitul etc. Daca se intampla ca cei doi sa se cunoasca la locul de munca , sa spunem un supermarket, unul dintre ei va fi mutat intr-un alt supermarket al aceleeasi companii. Dar de aici pana la testul cu poligraful e mult, eu cred ca seful ala al ei e sarit de pe fix :))

  2. Hai că p-asta n-am mai auzit-o. Ar trebui să dea firma în judecată. Și apropos, de unde are ăla test poligraf? că nu e ceva de ți-l cumperi de la colț…

  3. Conteaza foarte mult ce este scris si in contractul de munca, dar treaba cu testul poligraf nu stiu cat de legal este. Cat despre silitul sa iti dai demisia se practica destul de des la noi in tara, angajatii nefiind informati prea bine despre drepturile lor si cam cat de greu poate “scapa” un angajator de ei. Sunt multi angajati care habar nu au de existenta unui sindicat la locul de munca si care sunt obligatiile sindicatului fata de angajat sau mai rau sindicatul nu face nimic in favoarea angajatului. Preferam sa ne dam demisia la prima mica amenintare ingroziti de ideea zilelor negre care vor urma… Si cam asa de repede scapa un angajator de angajatii pe care nu ii mai prefera…

  4. Nu stiu cat de legal e testul cu poligraful, insa a interzice relatiile intre angajati e destul de logic. La noi in firma nu-s interzise, dar sunt “frowned upon”. Exista si un motiv. Acum mult timp, pe la inceputurile firmei, erau doi angajati, ea designer, el programator care aveau o relatie. Dar firma tocmai pierduse cel mai important contract al lor si singura solutie fusese demiterea a jumatate din angajati, inclusiv programatorul nostru. Asa ca ea, ca razbunare, a inceput sa ii indemne pe toti ceilalti colegi la “hai sa ne dam toti demisia”, “hai sa plecam acasa” si chestii de genul asta.

    Ca sa nu mai zic cand ai o relatie cu un superior. Imagineaza-ti in ce dificultate ai fi pus ca iubitul tau sa-ti fie subaltern. Sa nu-si faca treaba si tu sa nu-i poti da avertisment ca-ti face scandal acasa.

    Sau imagineaza-ti ca au doi o relatie si o despartire urata. Si apoi sunt obligati sa se vada toata ziua la lucru. Ce atmosfera ar fi acolo?

    Poate daca doi oameni lucreaza in aceeasi companie, dar in departamente diferite, e altceva. Stiu ca sunt companii care accepta doar daca cei doi sunt casatoriti. Eu personal nu condamn regula asta pentru ca o inteleg.

    Asta cu fortatul sa-ti dai demisia e o tactica de intimidare, pentru ca un angajator nu poate sa dea pe cineva afara decat daca ii da 3 avertismente inregistrate la ITM inainte (si trebuie sa fie intemeiate, altfel pot fi dati in judecata de catre angajat), daca desfiinteaza postul si atunci nu mai au voie sa angajeze pe nimeni pe acel post timp de un an parca sau in alte cazuri de genul asta. Pe cand angajatul isi poate demisia oricand. Ca sa nu mai zicem de faptul ca daca iti dai demisia nu mai primesti somaj.

  5. daca as fi fost in locul persoanei supuse testului cu poligraf mi-as fi dat demisia de cand eram anuntat ca sunt supus unui test poligraf. nu este admisibil asa ceva!

  6. Poftim? Mi se pare o incalcare a drepturilor omului si da, stiu ca se practica la noi dar nu e nimeni obligat sa faca testul cu poligraful iar daca persoana ar avea cateva cunostinte juridice ar sti ca in mod normal nu se poate proceda asa la locul de munca

  7. Ce mai contează cât de relevant e din punct de vedere legal testul ăla poligraf, atâta timp cât patronul/directorul vrea să te dea afară? Chiar vrei să lucrezi într-un loc unde nu ești dorit? Dacă protestezi și te opui, riști să ți se găsească nod în papură pentru te miri ce și după aia ajungi și cu o concediere în CV.

    În caz că vrea s-o mai lungească pe acolo, Anda le zice destul de bine.

    @Alexa: sindicatele au făcut și fac în continuare o laie. E unul din motivele pentru care multe din societățile de stat sunt cu piciorul în groapă.

  8. @Alexa, tu ziceai:

    Sunt multi angajati care habar nu au de existenta unui sindicat la locul de munca si care sunt obligatiile sindicatului fata de angajat sau mai rau sindicatul nu face nimic in favoarea angajatului.

    Eu de acolo am înțeles că ar exista sindicate care fac ceva în favoarea angajatului, lucru de care n-am auzit până acum. Exceptând bineînțeles protestele în care cer lucruri evidente/generale precum „salarii mai mari”, „condiții mai bune de muncă” șamd. Pe lângă asta, sindicatele de la stat sunt varză din start că deh așa-i sistemul, iar cele de la privat sunt doar de fațadă. Chiar așa, poate ne spune Ana cum era cu sindicatul la call center. Bănuiesc că acolo lucrau suficient de multe persoane încât să fie obligați să aibă un sindicat.

  9. Mi se pare normal sa nu fie acceptate relatiile intre firme concurente…
    Nu stiu cum a avut contractul, dar eu am avut contract de confidentialitate semnat la vechiul job.
    Daca semnezi asa ceva, mi se pare normal sa ti se imputa testul poligraf…si, eventual, dat afara.

  10. Mai, fata, numai tie, respectiv, in cladirea in care lucrezi tu, se putea intampla asa ceva! :)) Ce e sigur e ca angajata nu era obligata sa se supuna acestei testari, asa ca, de multe ori, e si vina noastra ca acceptam.

  11. daca si poligraful ala se masluieste ca sa masoare cum se vrea, ca la cantarurile din piete, cele fara afisaj electronic, apoi e chiar prea de tot. in plus, agenta n-ar fi trebuit sa accepte, chiar sub amenintarea demiterii. cata vreme asta se intrevedea la orizont, decizia era luata dinainte, altfel sefii ai mari nu mai recurgeau la depasirea calului prin saritura pe trambulina!

Leave a Comment